面試是輝瑞招募評估流程的重要組成部分。面試的目的是更瞭解您這個人、讓您有機會分享您驚人的成就，也讓您有機會認識我們。
我們的面試流程通常遵循類似的結構，但可能因職務而異。您可能會與招募人員進行初步的非正式面試，以評估您擔任該職務的資格。正式面試流程通常包括 3-5 位同仁，包括招聘經理，進行一對一或小組面試。所有面試特定職務的候選人流程皆大同小異（例如：全為小組面試或全為一對一面試）。大部分的面試時間大約為 45 分鐘，但取決於流程中的職務或階段，可能略短或較長。
面試讓我們有機會更瞭解您熱衷的事物，並在評估您的技能、能力和經驗，同時更瞭解您的成就。我們希望確保您能在輝瑞和該職務上茁壯成長，最終將成功迎向追求持續創新以改變患者生命。
您可能會被問及符合我們卓越、勇氣、公平和喜悅價值觀的行為和情境問題。請注意，視職務而定，面試人員可能會詢問您其他技術問題，以評估該職務所需的技能組合。
以下是在面試中，根據輝瑞價值分類時可能會問到的典型問題。
您如何表現並對這個想法做出貢獻？ 您採取了哪些行動來支持它？ 您是否獎勵或認可提出此想法的人？
這對我們來說為什麼很重要？
我們在輝瑞會挑戰、激勵和領導他人實現遠大目標，利用創意思維和基於事實的風險承擔來實現這些目標，即使在面對不確定性的情況下亦然。
您採取了哪些步驟來領導並授權他人決定最重要的事項，而不僅僅是緊急事項？ 您在排定優先順序時考慮了哪些因素？ 您如何解決衝突的優先事項？
這對我們來說為什麼很重要？
我們在輝瑞創造出一個環境，讓團隊成員能夠批判性地評估任務的重要性，而非緊迫性，以有目的感地達成優先事項。
您採取了哪些行動，來鼓勵他人表達異議？ 您如何確保以尊重的態度對待不同的觀點？
這對我們來說為什麼很重要？
我們在輝瑞，率先在困難的情況下勇於表達，並營造一個安全的環境，讓他人以正面態度接收建設性與坦誠的意見回饋，並鼓勵他人公開表達他們的觀點。
您如何溝通並為團隊帶來明確性？ 如果有的話，您未來會採取哪些不同的做法？
這對我們來說為什麼很重要？
我們在輝瑞會授權團隊確定其個人和團隊責任、支援團隊決策，並要求彼此負責貫徹承諾。
情況為何？ 您尋求什麼觀點？如何尋求？ 您的方法是否感到阻力？ 如果是，您做了什麼？
這對我們來說為什麼很重要？
我們在輝瑞積極徵求並利用具有不同想法和背景者的意見，並釋放他人潛力，讓他們發揮最佳工作表現。
您對這個情況的反應如何？ 您採取了哪些行動？
這對我們來說為什麼很重要？
我們在輝瑞提倡並堅持最高的誠信標準，並要求他人也要對此負責。
情況為何？ 您採取了哪些行動？ 您是否遇到任何阻力？ 如果是，您是如何解決的？
這對我們來說為什麼很重要？
我們在輝瑞提倡工作上的團結、樂趣和積極性，鼓勵他人提倡樂觀和團隊合作，即使是面對阻力或困難的情況亦然。
情況為何？ 您採取了哪些步驟來表揚小型和大型成就？ 結果如何？
這對我們來說為什麼很重要？
我們在輝瑞不斷讚揚團隊成員的努力和成就，確保他們的工作得到他人的認可，從而對團隊產生正面的影響。
我們知道這是一個雙向的決策流程，因此請在面試期間把握機會更瞭解我們。請隨時詢問我們關於此職位、團隊、輝瑞文化、價值觀和成長心態的問題，或您認為加入輝瑞公司工作需注意的事項。我們樂於分享輝瑞做為令人讚嘆的工作場所之原因所在！