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Disability and Neurodiversity Hub | Pfizer


輝瑞的身心障礙理念

作為一家頂級製藥公司,輝瑞受益於獨特的多元化工作團隊,其中包括身心障礙人士和神經多樣性群體的顯著參與。我們的使命始終是從最佳的人才庫中擷取資源,並且我們知道身心障礙與神經多樣性候選人團體是極搶手人才之重要來源。加入我們的旅程,打造更具包容性的工作團隊。

我們的同仁

為實現我們培養多元化的使命,輝瑞優先重視能提高神經多樣性群體和身心障礙同仁的自信心和生產力之工作場所措施,以他們的技能而非弱點做為最大考量。我們的同仁認為輝瑞是一個友善親切的環境,為他們提供支援網路、同仁資源小組等協助,促使他們發展茁壯並培養新技能。

便利設施與輔助技術 輝瑞的同仁可以使用各種合理的便利設施,我們很榮幸能夠按照 ADA 法案和專業標準的最新要求提供。我們謹慎管理這些設施,確保滿足個人需求,並確保工作場所的舒適度。另外,我們的系統亦整合先進的輔助技術。透過這些程式和工具,可以更輕鬆存取我們平常支援的網站、應用程式和裝置。
 
我們提供的輔助技術範例:
  • 顯示器: 彩色濾光片、沉浸式閱讀器。 
  • 語音辨識: 口述。
  • 應用程式: Read Aloud、MS Editor、Dragon Dictation、Microsoft 365 套件
其他資訊請參閱「便利設施」章節。
具有身心障礙和/或神經多樣性者應徵 為身心障礙和神經多樣性應徵者提供哪些工作機會?所有工作!我們鼓勵應徵者應徵他們符合資格的任何職位。我要如何應徵?加入身心障礙與神經多樣性人才團體,
立即即可加入我們的人才管道。
我是否必須說明我的身心障礙情況?不必,您沒有義務說明自己的身心障礙情況,但是相關說明可能有助於我們提供最有效的便利設施。如果您選擇自我揭露,對於我們評估您的情況不會造成負面影響。我可以與誰聯絡以瞭解更多資訊?您可以聯絡 [email protected]
"身心障礙團體必須擁有一席之地,才能真正達到身心障礙包容性。身心障礙同仁資源小組在推動和發展公司的身心障礙包容策略方面貢獻良多。他們為身心障礙團隊發聲並建立一個讓每個人得到支持並茁壯成長的環境,讓我引以為榮。" Ramcess Jean-Louis 全球多元化、平等和包容 (DEI) 主管
調整與適應 輝瑞為身心障礙和神經多樣性人士提供各式各樣的便利設施和無障礙服務。我們進行深思熟慮的對話,在申請期間和聘僱期間找出最適合個人具體需求的方案。這裡列出我們許多的便利設施和無障礙服務。註:這不是一份詳盡清單。
  • 無障礙建築
  • 無障礙/經修改的裝置設備
  • 可調式家具
  • 口述軟體
  • 彈性時間表
  • 導師制
  • 經修改的休息時間
  • 私人工作區
  • 遠端工作
  • 螢幕閱讀器
  • 螢幕調色篩選器
如有疑問或需要更多詳細資訊,請聯絡 [email protected].
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